מאת: hrd

הי שירן,
קודם כל – חבר מביא חבר בנוי – בלב שלו – על העובדים שלכם. לא בטוח שהם מרגישים "מועקה" – יכול להיות שהם פשוט לא יודעים מי מהחברים שלהם יכול להתאים. אם היו מבינים שזה יכול לחסוך לארגון אלפי שקלים, או שאתם מגדירים את זה (על ידי ההנהלה/מנכ"ל) כיעד עסקי ארגוני – לצורך שיפור המועמדים וחסכון תקציבי משמעותי, אולי הם היו מתגייסים יותר.
תוכלי לראות בשעור הרביעי אוסף רעיונות לשיטות "אחרות" – כדי לקבל מידע בלי עלות מהעובדים.
בשעור הראשון דיברתי על זה שאפשר באותה מידה לפנות לספקים, לקוחות וגופים אחרים שאתם בקשר איתם. הייתי מגייסת את העובדים גם כדי לחשוב איתם על אנשי קשר רלוונטיים דרכם אפשר לבחון את הנושא.
מקווה שזה עוזר,
בהצלחה!
מורית